Για τα 6μι Διαδοχικά, η Parlons RH ετοιμάζεται να παρουσιάσει το ερωτηματολόγιο για την ετήσια μελέτη της, μοναδικό στο είδος του και αναμενόμενο με ανυπομονησία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού: το εθνικό βαρόμετρο εμπειρίας εργαζομένων.
Ο στόχος της έρευνας του 2023 παραμένει ο ίδιος: να μετρήσει πώς οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού βλέπουν, ζουν και εφαρμόζουν την έννοια της εμπειρίας των εργαζομένων. Με, για αυτή τη νέα έκδοση, εστίαση σε έναν συγκεκριμένο πληθυσμό, αυτόν των μάνατζερ.
Εξάσκηση της εμπειρίας των εργαζομένων στην εταιρεία: ακολουθήστε την καμπύλη
«Το 2017, όταν σχεδιάσαμε το πρώτη έκδοση, η έκφραση «πείρα συνεργάτη» ήταν γνωστή, αλλά η πρακτική παρέμενε σπάνια», θυμάται ο Thomas Chardin, διευθυντής της Parlons RH. Χρόνο με το χρόνο, το βαρόμετρο καθιστά δυνατή την παρακολούθηση και τεκμηρίωση της προοδευτικής οικειοποίησης της ιδέας από επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και κυρίως την ανάπτυξή της σε έναν αυξανόμενο αριθμό εταιρειών. Ένα αντιθετικό πανόραμα των ηθοποιών αναδύεται και επιβεβαιώνεται στις εκδόσεις. «Από τη μια πλευρά, συνεχίζει ο Thomas Chardin, οργανισμοί ανοιχτοί στην καινοτομία HR και στην εξάσκηση της εμπειρίας των εργαζομένων. από την άλλη, οι εταιρείες πυρίμαχων και στηριγμάτων σε πολύ μέτρηση του ’20μι αιώνα» του ΥΕ. Και στη μέση, η κοόρτα των διστακτικών και καθυστερημένοι υιοθετούντες », του οποίου η έκταση μειώνεται κάθε χρόνο.
Ο μάνατζερ, ένας συνεργάτης όπως όλοι;
Κάθε έκδοση, εκτός από την παρακολούθηση των κύριων δεικτών, πραγματεύεται ένα συγκεκριμένο θέμα. Το 2021 ήταν φυσικά η υγειονομική κρίση. Το 2022, ο υβριδικός οργανισμός. «Φέτος, εξηγεί ο Ferhat Dendoune, επικεφαλής του τμήματος Lead Gen και Webmarketing, επιλέξαμε να επικεντρωθούμε στους μάνατζερ. Τα προηγούμενα κύματα έδειξαν ότι η διαχείριση ήταν μια από τις λειτουργίες που συνδέονται στενότερα με την εμπειρία των εργαζομένων. Θα θέλαμε να μάθουμε λίγα περισσότερα. »
Πως ? Δίνοντάς σας τον λόγο φυσικά! «Οι διευθυντές, πιστεύει ο Ferhat Dendoune, είναι και ηθοποιοί και υποκείμενα της εμπειρίας των εργαζομένων. Οι φορείς, επειδή συνδέονται αναπόφευκτα με την ανάπτυξη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού. Και θέματα, φυσικά, γιατί και αυτοί είναι συνεργάτες. Εκεί κρίση υγείας τόνισε τη σημασία της διευθυντικής εμπειρίας. Ποιος το μετρά αλήθεια; »
Όπως κάθε χρόνο, παίρνουμε συνεντεύξεις με όσους έχουν τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις: τους διευθυντές HR και τους ίδιους τους επαγγελματίες HR. Και θα σας δώσουμε μια εις βάθος ανάλυση των αποτελεσμάτων στις αρχές Ιουνίου 2023. Τα λέμε πολύ σύντομα, για ένα πιο αυστηρό και ανανεωμένο ερωτηματολόγιο σχετικά με την εμπειρία των εργαζομένων και των διευθυντών!
Πηγή φωτογραφίας: Shutterstock / GaudiLab
